Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en comisión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Con la finalidad de mitigar los peligros y enfermedades en los entornos laborales, el Ministerio de Trabajo estableció las disposiciones para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En este artículo te explicaremos todo lo que debes conocer sobre el tema.

A continuación te diremos cuáles son las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los trabajadores en presencia de el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Identificar los peligros en el entorno de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

Miguel Rojas

Un entorno sindical seguro y saludable promueve la confianza, el bienestar y la abundancia del personal, lo que se traduce en un mejor desempeño y resultados positivos para la empresa.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Interiormente de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.

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Parejoágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Mecanismo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.

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Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes gestion en salud y seguridad en el trabajo afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes sg seguridad y salud en el trabajo deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el ámbito del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Toda ordenamiento debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para comprar caudal.